北京劳动仲裁律师团队最新胜诉案例裁决书

北京劳动仲裁律师劳动案件总结表 立案时间 申请人 被申请人 受理单位 我方当事人 2010年9月1日 李霞 盘古公司 朝阳区仲裁 盘古公司 请

阅读(616) 评论(0) 2011-08-11 17:34

 北京劳动仲裁律师谈外地农村户口员工告单位要保险怎么办

员工是外地农村户口，一直没给员工上保险，员工可以提起劳动仲裁吗？如果可以，如何计算保险补偿额？ 【北京劳动仲裁律师回答】 非城镇户口的员工，可以直接提起劳动仲裁。保险补偿按照公式计算。 员工是城镇

阅读(737) 评论(0) 2011-08-11 17:31

 北京劳动仲裁律师：离职时慎重写离职理由

2010年6月24日，陈某委托本律师代理其劳动争议纠纷案。 本案的基本事实 入职时间：2009年12月27日，离职时间2010年7月28日；职务：成本设计中心 建筑设计师 工资标准：180702元

阅读(704) 评论(0) 2011-07-19 17:08

 北京劳动仲裁律师：员工被辞退后可要求继续履行劳动合同

通常，劳动者被用人单位违法辞退后，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。 但是，有的劳动者工作时间较短，而经济补偿金的计算期限是按照工作时间计算的，那

阅读(730) 评论(0) 2011-07-19 17:06

 北京劳动争议律师：试用期辞退员工注意事项

“只要还在试用期，我就可以随时无条件解除劳动合同。” 在为顾问单位提供法律服务的时候，北京劳动仲裁律师发现，很多用人单位都有上面的认识。公司管理者往往认为，试用期就是用来了解彼此的，只要发现不满意，就

阅读(760) 评论(0) 2011-06-07 17:52

 北京户口离职违约金人事档案系列文章列表

近年来，基于用人单位为劳动者解决北京户口后，劳动者离职所发生的人事档案、离职违约金案，我写了一系列文章，一是作为办案的总结，一是帮助一些读者自行解决部分问题。 但由于被多人转载，而转载者可能并没

阅读(1286) 评论(0) 2011-03-15 19:15

 与公司发生纠纷，可以向公司要哪些赔偿？

劳动者与用人单位发生纠纷，要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求公司给予哪些补偿。在当事人的接待过程当中，律师也是通过了解事实，沟通案情，来帮助当事人来确定诉讼请求事项。这里把常见的请求事项简要说明如

阅读(842) 评论(0) 2011-01-14 16:38

 双倍工资的7个热点问题详解

（1）张某2010年6月1日离职，诉讼时效为一年，只能主张自2009年6月1日至2010年6月1日之间的双倍工资。但按照劳动合同法，公司应该支付其2008年7月1日至2009年6月1日之间共11个月的

阅读(930) 评论(1) 2011-01-11 22:11

 公司以“严重违纪”辞退员工，需要做到证据充分

一、本案中，旷工包含三个条件：第一，考勤记录缺勤；第二，机房没有被告出入的记录；第三，没有办理请假手续。 虚报费用，就是指把本来不是因去工作而发生的打车等费用发票，用来报销。 被告在工作时间不出勤

阅读(909) 评论(0) 2011-01-11 22:09

 到年底了，怎么管理撒谎请病假的员工呢？

到年底了，有人为了早几天回家过年，年假不够的，拿病假凑。日常中，病假管理，也是众多HR和老总头疼的问题。下面聊聊这个问题。

阅读(1440) 评论(0) 2010-12-20 18:38

 能否适用劳动合同法向公司要赔偿金？

举例：王某2007年7月1日入职，2009年12月31日合同到期，2010年5月8日被公司辞退，则其可以主张的仲裁请求有： 1、2010年2月1日至5月8日双倍工资差额； 2、用人单位违法解除劳

阅读(817) 评论(0) 2010-12-20 18:01

 员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗？

又到年底，是大多数企业为员工核发年终奖的时候了。但是，也有一部分在年底之前跳槽了，辛辛苦苦干了大半年的工作，离职后还可以主张那部分年终奖吗？年终奖核算与发放一向是企业与员工，特别是销售

阅读(1336) 评论(0) 2010-12-10 16:15

 入职六个月后签劳动合同可以要双倍工资吗？劳动合同倒签有效吗？

员工2008年6月入职，2009年1月公司与之签订劳动合同，2010年，合同到期了，员工向公司主张2008年7月至2009年1月之间的双倍工资，法律会支持吗？

阅读(851) 评论(0) 2010-12-10 10:05

 单位能否解除无固定期限劳动合同？

【问题咨询】 员工连续签订两次合同，到期后，是否一定要签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同单位可以单方解除吗？一旦签订无固定期限劳动合同，公司是否就无法辞退员工了？

阅读(983) 评论(0) 2010-12-10 09:44

 员工背着公司接私活，可以开除吗？

【具体咨询案情】前几天我无意间在QQ（是公司的专用QQ）聊天记录上发现了技术员接了个私活（给别人做网站），而我却一无所知，他当然没告诉我。我为此非常生气。但又不知该如何才能正确的处理这件事。因为不能因

阅读(938) 评论(0) 2010-12-09 17:00

 公司可以以严重违反规章制度辞退员工吗？有胜诉的吗？

《劳动合同法》第39条（二）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章

阅读(617) 评论(0) 2010-12-08 15:05

 北京劳动仲裁律师：事业单位人员转成企业人员后能不缴社会保险吗

A事业单位下设B有限公司，管理人员吕某人事档案关系在A事业单位，实际在B公司工作；参照公务员管理的事业单位职工不缴纳社会保险，退休后不享受社会保险待遇，而是根据现行的公务员养老和医疗制度实行公费医疗和

阅读(1165) 评论(0) 2010-12-08 15:02

 劳动争议时，员工如何与公司谈和解？

当员工与公司发生劳动争议的时候，由于员工相对处于沟通的弱势一方，往往难以获得公司平等姿态下的沟通，劳动仲裁的方式，可以将双方拉到一个至少形式上更为平等的状态下沟通解决问题。相对仲裁来说，和解的好处是，

阅读(1141) 评论(0) 2010-12-08 14:59

 实习期、见习期、学徒期与试用期——你能区分这几个名词吗？

实习期、见习期、学徒期和试用期是看似相似实质不同的概念名词，这些概念名词在产生原因和性质特点等方面都有自己不同的含义，在人事管理过程中发挥着不同的作用和功能。

阅读(823) 评论(0) 2010-12-07 14:40

 公司是否应该与保洁员签订劳动合同？

通过以上列表分析，公司可以根据自己的实际情况选择上述方式中的一种。 如果公司所在大厦有物业服务公司，则无需专门再聘请保洁人员，采用方式一即可。 如果公司注重使员工具有归属感，高度保守相关公司秘密，

阅读(847) 评论(0) 2010-12-07 14:33

 北京劳动仲裁律师：公司降职降薪变相辞退，员工该怎么办？

【问题咨询】 公司先辞退，后不想赔偿又改降职降薪，但不出具任何具有法律效力的文书，我该怎么办？ 【北京劳动仲裁劳动争议律师回复】 你好。 基于不想支付经

阅读(1265) 评论(0) 2010-11-27 10:17

 如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退

    一、如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退 课程大纲 1、问题员工的分类与确认； 2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞

阅读(1029) 评论(0) 2010-11-27 10:13

 企业劳动专项法律顾问讲座

北京劳动争议仲裁律师网，是北京市盈科律师事务所旗下专门处理劳动仲裁争议法律事务的子网站。 “北京劳动争议劳动仲裁律师”，是一个律师团队，他们目前为54家北京地区的企业提供劳动争议专项法律顾问服务。在

阅读(729) 评论(0) 2010-11-01 11:36

 没有休的年假可以要补偿吗？

十一黄金周结束，有人开始关注关于假期待遇问题。对于平日忙碌的上班族，有的希望把自己的年假和国庆假日合并，过一个“更长”的假期。关于职工带薪年休假的情况，在这儿给大家做一个总结。

阅读(1252) 评论(2) 2010-10-13 13:42

 生病期间被公司辞退，员工可索要赔偿金

当事人王**，在某公司任职，月薪12000元。王**病休期间，遭公司单方解除合同，经本团队律师代理，获得双倍赔偿金。以下为文书部分截图。（涉及双方当事人具体信息，已经马赛克处理。）

阅读(928) 评论(0) 2010-09-16 11:22

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